Krijg jij er energie van om het ontwikkelpotentieel van mensen naar boven te halen en hen te adviseren over hun mogelijkheden?
Ben jij analytisch, mensgericht en gemotiveerd om aan de slag te gaan met mensen in de participatiewet, SW of met een beschut werk indicatie? Dan zijn we op zoek naar jou!

Halverwege 2024 zijn we begonnen met een pilotfase voor een te ontwikkelen trainings- en diagnosecentrum. Het doel van het trainingscentrum is om een breed inzicht te krijgen van klanten of medewerkers door middel van diverse trainingen en het inzetten van diagnosetools.

Dit ben je

Je bent iemand die goed kan observeren en analyseren om tot een goede diagnose te komen.  Je hebt oog voor hun talenten en mogelijkheden, en weet dat iedere deelnemer uniek is. Je bent analytisch, empathisch en resultaatgericht. Je bent creatief, innovatief en denkt in kansen, ook als het even tegenzit.

Dit ga je doen

In het trainingscentrum staat de (ontwikkel)diagnose van de deelnemer centraal. Jij begeleidt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in de eerste fase van hun ontwikkeling. Door observaties, gesprekken en werkopdrachten breng je hun belastbaarheid, vaardigheden en talenten in kaart. Op basis daarvan stel je een helder, objectief advies op voor vervolgstappen richting opleiding, werk of een ander traject.

Je werkt daarbij nauw samen met klantmanagers, werkbegeleiders en externe partners. Jij zorgt dat jouw diagnose en advies bijdragen aan een goed onderbouwd vervolg van het traject.

Concreet betekent dit dat je:

• Werkdiagnostiek uitvoert en de fysieke, cognitieve en sociale belastbaarheid van deelnemers beoordeelt.
• Objectief vaststelt wat iemand wél kan, in plaats van te focussen op beperkingen.
• Een veilige werkomgeving creëren zodat deelnemer zichzelf laten zien om een goede diagnose te kunnen stellen
• Passende werkopdrachten organiseert en begeleidt in het trainingscentrum.
• Signaleert ontwikkelkansen en risico’s en deze bespreekt met deelnemers en betrokken professionals.
• In afstemming met klantmanagers zorgt voor een goede overdracht en voortgang richting vervolgtrajecten.
• Meedenkt over verbeteringen en innovatie binnen het trainingscentrum.

Dit heb je

• HBO werk- en denkniveau, kennis van (arbeids)diagnostiek is een pré.
• Vaardigheid in het stellen van diagnoses, analyseren van gedrag en observeren in praktijksituaties.
• Ervaring met het organiseren van werkactiviteiten en coachen van groepen.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Resultaatgericht, professioneel, creatief en samenwerkingsgericht.

Dit krijg je

• Een arbeidsovereenkomst voor 32 tot 36 uur per week.
• Salaris volgens cao SGO, schaal 9 (generieke functie Klantdienstverlener B). Een salaris van maximaal € 4.998,00 bruto bij een 36-urige werkweek. Afhankelijk van je opleiding en ervaring wordt je salaris ingedeeld in de schaal.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% over je salaris dat je naar eigen voorkeur kunt inzetten.
• Pensioenopbouw bij het ABP. Jij betaalt ongeveer 30% van de pensioenpremie en de resterende 70% nemen wij voor onze rekening.
• Een onboarding- en inwerkprogramma zodat je je snel thuis voelt.
• Opleidings- en doorgroeimogelijkheden via ons opleidings- en ontwikkelingsplein.
• Een prettige werksfeer in een enthousiast en betrokken team.

Enthousiast?

Wil jij bijdragen aan het versterken van mensen in de eerste fase richting werk of opleiding?
En krijg jij energie van het ontdekken van talenten en mogelijkheden?

                              We zijn enorm benieuwd naar jou!

Zo reageer je

Reageer vóór 16 november 2025 met de button ‘Solliciteren’ op deze vacature. De gesprekken voor deze vacature vinden plaats op 20 november 2025. Voor meer informatie over de functie of de sollicitatieprocedure kun je terecht bij contactpersoon, Ramon Vaes, klantmanager afdeling werk, 06-31106606 of Katja Verjans, teammanager wob, 06-31106606.