Wil jij werken bij een organisatie met een groot maatschappelijk hart? Bij Orionis Walcheren maak je écht het verschil. Binnen het team Schuldhulpverlening (SHV) helpen we inwoners van Walcheren bij het oplossen van hun problematische financiële situatie en coachen we onze klanten naar financiële zelfstandigheid.

Ben jij een mensgerichte leider met visie, die energie krijgt van het begeleiden van teams én van maatschappelijke impact? Dan ben jij degene die wij zoeken.

Dit ben je

Je voelt je thuis in een organisatie waar we onze aanpak steeds blijven doorontwikkelen, maar waar de dagelijkse praktijk minstens zoveel aandacht vraagt. Je weet hoe belangrijk het is dat processen goed verlopen en medewerkers daarin ondersteund worden. Je werkt planmatig en zorgvuldig, met oog voor wat er al staat én wat er beter kan. Je zorgt voor een stabiele basis waarin ruimte is voor verbetering, zonder de continuïteit uit het oog te verliezen. Daarbij weet je dat verandering niet altijd snel gaat — zeker niet als ondersteunende processen nog in ontwikkeling zijn. Je laat je daar niet door ontmoedigen, maar weet juist hoe je in zo’n context beweging creëert. Je hebt geduld, maar ook doorzettingsvermogen. Je kunt omgaan met complexiteit, onverwachte hobbels en soms beperkte middelen. Je werkt methodisch en resultaatgericht: je maakt heldere afspraken met je team en externe partners en stuurt hier actief op. Samenwerking is voor jou vanzelfsprekend — zowel binnen als buiten de organisatie. Daarnaast ben jij een verbindende leider die rust, richting en resultaat brengt in een team in verandering. – en die ook weet te begrenzen als dat nodig is? Dan zoeken we jou!

Dit ga je doen

Schuldhulpverlening valt onder de afdeling Inkomen, waaronder ook een team Klantondersteuners Inkomen en Klantmanagers Inkomen behoren. De aansturing van deze teams gebeurt door een afdelingsmanager en drie teammanagers. Het team Schuldhulpverlening bestaat uit zo’n 25 professionals, waaronder klantmanagers SHV met diverse aandachtsgebieden, klantondersteuners, en administratief medewerkers.

Je geeft leiding aan de diverse functionarissen binnen jouw team. Het team heeft behoefte aan duidelijkheid, structuur en vertrouwen. Samen bouwen jullie aan een toekomstbestendig team waar samenwerking, eigenaarschap en werkplezier centraal staan. Je sluit aan bij overleggen, stimuleert samenwerking onderling en met andere teams en afdelingen en bewaakt de samenhang binnen het team. Je bent minder sturend op inhoud, maar juist sterk in het faciliteren van eigenaarschap, teamontwikkeling en verbinding. Je geeft leiding met hoofd én hart. Je bent een verbinder met sterke communicatieve vaardigheden en je werkt resultaatgericht. Iemand die richting geeft, ruimte biedt en medewerkers meeneemt in ontwikkeling. Tegelijkertijd houd je oog voor wat er in de buitenwereld gebeurt en neem je waar nodig nieuwe ontwikkelingen mee in je aanpak.

In de loop van 2026 staat een belangrijke ontwikkeling op de agenda: de samenvoeging van de afdelingen Werk en Inkomen. Dit biedt kansen om onze dienstverlening aan klanten te verbeteren en samenwerking te versterken. Je ziet dit als een kans om mee te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie.

Dit heb je

• Een hbo- of wo-werk en denkniveau.
• Affiniteit met schuldhulpverlening en/of het sociaal domein.
• Kennis en ervaring binnen het sociaal domein en bekend met de relevante wetgeving is een pré.
• Meerdere jaren ervaring als leidinggevende in een veranderende organisatie.
• Een coachende en ontwikkelgerichte houding met oog voor het welzijn van je team.
• Besluitvaardigheid en een heldere visie binnen jouw verantwoordelijkheidsgebied.

Dit krijg je

Je komt terecht in een betrokken organisatie met een prettige werksfeer en bevlogen collega’s, in een betekenisvolle functie met maatschappelijke impact. Daarnaast bieden we:

• Een bruto maandsalaris in functieschaal 11 van maximaal €6.343,- (bij 36 uur per week).
• Een jaarcontract met zicht op een vast dienstverband.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris.
• Een uitgebreid onboardingsprogramma.
• En natuurlijk: werken in Zeeland! Met 650 kilometer kustlijn, volop ruimte en een unieke ligging aan zee. Hier pionier je, innoveer je en vind je balans. In Zeeland sta je altijd binnen 15 minuten op het strand.

Interesse?

Ben jij de teammanager die wij zoeken? Stuur ons dan jouw CV en motivatie.

Heb je vragen over de functie? Neem gerust contact op met Marjon Humalda (Afdelingsmanager Inkomen, 06-10385835) Zij vertelt je graag meer.

                 We zijn enorm benieuwd naar jou! 

Je hebt gesolliciteerd. En nu?

Je hebt tot 4 januari 2026 de gelegenheid om te reageren. Maandag 5 januari vindt de brievenselectie plaats. Je krijgt die dag te horen of je al dan niet bent uitgenodigd voor een gesprek. De gesprekken staan gepland op woensdag 7 januari. Je hebt die dag een gesprek met een selectiecommissie en met een personeelscommissie. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure. Deze zal plaatsvinden in de week van 12 januari.